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| No.10758722
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Information Name: | Wo Computer-Bildungseinrichtungen |
Veröffentlicht: | 2013-11-30 |
Gültigkeit: | 365 |
Technische Daten: | |
Menge: | 899.00 |
Preis Beschreibung: | |
Ausführliche Produkt-Beschreibung: | Software-Majors wie erfolgreich Besch?ftigung Laut Statistik im Jahr 2013 Hochschulabsolventen in China 6,99 Mio. erreichte, wurde "der h?rteste Job in der Geschichte der Saison" genannt. Prognosen zufolge bis zum Jahr 2014 wird China 7,34 Millionen Hochschulabsolventen haben, bedeutet auch, dass das Jahr 2014 wird eine schwierige Aufgabe sein. In die Besch?ftigung von Studenten weiterhin in der gleichen Zeit erw?rmen, Unternehmen "Arbeitskr?ftemangel" wird auch parallel sein. Vor allem die rasante Entwicklung der IT-Branche, obwohl es wird eine j?hrliche Zustrom einer gro?en Anzahl von IT-Absolventen, aber die j?hrlichen IT-Talent Lücke ist immer noch so hoch wie Millionen von Menschen, nur die Software Talent Lücke so hoch wie 400.000. Also, wie erfolgreiche Software-Majors die Besch?ftigung? Nach [url = http://www.hntrain.net/] Changsha Computer Training [/ url] Besch?ftigung Lehrer, sagte vor kurzem hat das Land eine Reihe von Campus Recruitment, Hochschule Absolventen im Jahr 2014 gegen durchgeführt. Bei den Job-Messen, sagte mehrere IT-Unternehmen Human Resources Manager Reportern, "sagte einen Job zu finden ist schwierig, aber wir geben die 6000-8000 Yuan von Gehalt, noch immer nicht die richtigen Software-Ingenieure, starke wenig F?higkeit zu rekrutieren finden h?rter als Recruiting-Software-Ingenieure Dr.. "Insgesamt Arbeitsmarkt, der Arbeitgeber in der Regel ein" Projekt zur Reduzierung der Produktionskapazit?ten verringert, sinkende Gewinne ", und so weiter. Die Unternehmen müssen dringend die Arbeitskosten und die Notwendigkeit, mehr hochwertige Talent mit internationaler Wettbewerbsf?higkeit gewinnen zu reduzieren, um mit intensiven internationalen Wettbewerb. Daher müssen die Unternehmen die Rekrutierung Schwelle zu verbessern, die sich auf die Projekterfahrung. Denn es theoretische Studie basierte Software-Majors, ist Projekterfahrung gerade die kurzen Brett, so dass eine Menge Leute in der Job-Interview-Prozess hat im Nachteil gewesen. Viele Studenten sind in der tats?chlichen Zeit des Interviews ist blockiert. Dies zwang die Besch?ftigung Druck verst?rkt, einige Schüler k?nnen in den Arbeitsbereitschaft zu f?rdern, in der Hoffnung, die Vorteile der mehr Zeit zur Vorbereitung zu nehmen, sich zu bereichern und damit den Zugang zu Besch?ftigungsm?glichkeiten. Es versteht sich, dass diese Schüler zu f?rdern Vorbereitung für die Besch?ftigung in mehr als 70% der Studierenden, die Berufsausbildung erhalten k?nnen, um die Besch?ftigungsf?higkeit und Wettbewerbsf?higkeit für sie führen. IT-Ausbildung, um die Regeln der Gesellschaft zu folgen, nutzen die Unternehmen Appetit, Entwicklung von neuen Kampftechniken, die Verwendung von multi-modalen Ansatz in der Bildung, die sich auf die Schülerprojekterfahrung. Schuljahre, schickte gro?en IT-Unternehmen der Gemeinschaft mehr als 10.000 Software-Ingenieure, von denen mehr als 97% der Besch?ftigung und gro?e namhafte Unternehmen. Beide Ergebnisse dank der starken Schullehrer in 240 Schullehrer, aber auch wirksam bei der Verbesserung der Besch?ftigungssystem der Schule, so dass die Schüler in den Lernprozess einfach, die scheinbar langweiligen IT-Wissen, sofort nach dem Studium wirklich akzeptieren k?nnen Unternehmensprojekte zu akzeptieren Gesch?fte machen "Ausbildung dann Beitr?ge." |
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Copyright © GuangDong ICP No. 10089450, Hunan gelehrt Berufsschulen All rights reserved.
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